Las parejas de mujeres se enfrentan a un doble techo de cristal a la hora de formar una familia

Según el informe Familias LTBI+ encabezadas por mujeres de la Federación Estatal LGTBI+, uno de cada cuatro hogares de mujeres entre 25 y 54 años sufre baja intensidad laboral, con solo tres meses al año de trabajo remunerado. Además, una de cada cuatro mujeres LGTBI+ ha experimentado trato desigual en el empleo.

---

Con motivo del próximo 8 de marzo, Día Internacional de las Mujeres, la Federación Estatal de Lesbianas, Gais, Trans, Bisexuales, Intersexuales y más (FELGTBI+) destaca que las parejas de mujeres se enfrentan a un doble techo de cristal. Según el informe Familias LTBI+ encabezadas por mujeres, publicado por la Federación Estatal LGTBI+, uno de cada cuatro hogares de mujeres LGTBI+ de entre 25 y 54 años experimenta baja intensidad laboral, con solo tres meses al año de trabajo remunerado.

Además, la investigación revela que las mujeres LTBI+ tienen la tasa de desempleo más alta. Mientras que la tasa de desempleo masculina es del 11% y la de las mujeres en general asciende al 13,73%, la tasa de las mujeres LGTBI+ alcanza el 17,39%.

Por otro lado, el estudio señala que las mujeres LTBI+ que son madres tienen ingresos más bajos. El 12,7% de las madres LGTBI+ recibe menos de 1.000€ netos mensuales, mientras que un 40% gana entre 1.001 y 2.000€ netos al mes.

“Es crucial que las instituciones y las empresas trabajen para eliminar estas barreras y garantizar la igualdad de oportunidades

Cristina Álvarez, vocal de Feminismos de la Federación Estatal LGTBI+, comenta que “el doble techo de cristal se refiere al aumento de obstáculos debido a la interseccionalidad. La orientación sexual intensifica las barreras que todas las mujeres enfrentan, afectando tanto al acceso al mercado laboral como a la promoción y a la llegada a puestos de poder”.

“Es crucial que las instituciones y las empresas trabajen para eliminar estas barreras y garantizar la igualdad de oportunidades, especialmente en lo que respecta a la conciliación”, añade Álvarez.

Por su parte, Paula Iglesias, presidenta de la Federación Estatal LGTBI+, subraya la importancia de que se cumpla la ley que obliga a las empresas de más de 50 trabajadores a contar con planes de igualdad LGTBI+. “Solo así podremos erradicar la doble discriminación que enfrentan las mujeres LTBI+ por ser mujeres y por su orientación sexual, identidad de género o características sexuales, así como por sus configuraciones familiares”, explica Iglesias.

Iglesias resalta que, a pesar de los retrocesos que se observan en otros países como EE.UU., España ha sido pionera en blindar estos derechos por ley, gracias al consenso alcanzado entre patronal, sindicatos, el Gobierno y organizaciones LGTBI+. “Los planes LGTBI+ en las empresas no solo son obligatorios, sino esenciales, ya que 1 de cada 4 mujeres LGTBI+ ha experimentado trato desigual en el empleo”, denuncia.

Finalmente, Iglesias invita a las empresas a ponerse en contacto para resolver dudas o recibir acompañamiento en este proceso, con el objetivo de garantizar los derechos legislados y promover una igualdad real.